第283章 管理问题_重生巴西做财阀
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第283章 管理问题

  第283章管理问题

  方浪对于纺织工人每月二百八十克鲁塞罗的工资,并不觉得高。

  不过他也知道,巴西普通工人的工资普遍不高。

  从身边埃瓦尔德·德思礼市长先生的表情,就可以看的出来,他们工厂的工资并不低。

  点了点头对着陈弘庆道:

  “这些本地工人中,有我们海军将士们的家属吗?

  我可是记得,我们招工时是要求优先招募海军将士们的家属的。”

  这点确实是方浪的意思,方浪起初成立这些工厂的目的,也是为了安置一下麾下士兵的家属们。

  用来增加将士们的凝聚力。

  士兵们的家属安置在基地附近,一是为了缓解士兵们的思乡之情,让士兵们在休息时也可以和家人团聚。

  这样也可以减少士兵们休息时在外面胡来的机会。

  二是,为了将士兵们进一步捆上自己的战车,士兵们由方浪发放津贴,家属在方浪家族的工厂上班。

  相当于士兵的一家都依靠方浪养活,可以更好的提高士兵们的忠诚度。

  第三,方浪麾下的士兵们津贴不低,加上家人们也在附近工作,有这么多的收入,很容易让士兵们选择在纳塔尔安家。

  这样可以进一步增加纳塔尔的人口,带动纳塔尔的经济。

  “当然,老板。

  我们的很多女工都是将士们的家属,他们是拿着舰队开具的介绍信过来面试的。”

  方浪满意的点点头道:

  “那就好,这些家属的工作积极性没问题吧!”

  有些担心这些家属们,会因为自己军人家属的身份就尾大不掉,不服从管理。

  给工厂的发展带来不利的影响。

  “老板放心,我们工厂是采用绩效工资做的越多拿的越多。

  如果大家想要拿高工资的话,肯定会自己努力的。”

  方浪在两人的陪同下,一路参观,将几个生产车间都走了一遍,有些车间内机器的轰鸣声声实在太大,几人不得不走出工厂外面后,才继续说话。

  通过今天的查看方浪还是发现了不少问题,不过这也难怪,这个时代后世的更多管理理念都还没有出现。

  很多在后世人尽皆知的事情,在这个时代还没有被人提出来。

  方浪也没有学习过工厂的管理,他没办法提出一些理论性的东西。

  但是,发现一些问题还是非常容易的。

  所以,众人在回到了公司的办公室后,陈弘庆将工厂的一众基础管理人员都集中到了会议室,准备听老板训话。

  方浪本不愿做这些形式主义的事情,但是,有些事情由他说出来可能更加有效,也可以收买一下人心。

  所以,也就没有推辞。

  开会嘛!对于方浪来说早就已经驾轻就熟,在陈弘庆讲完开场白和做完介绍后,轮到方浪发言。

  先是肯定了,大家做出来的成绩,也感谢了大家付出的辛苦。

  然后开始提出自己发现的问题。

  “在这次参观的过程中,我也发现了几个问题,在这里我要一一提出来,希望大家能够逐项落实改善。

  首先,我认为工厂最重要的工作就是安全,纺织工厂最大的安全隐患是什么?

  是防火,今天巡查的过程当中,我就发现了有很多工人抽烟。

  在纺织厂抽烟,这不是厕所里点灯,找死吗?

  所以,第一件是就是要推行无烟工厂,从今天开始,所有的烟火,易燃易爆物品,一律不能出现在工厂范围。

  哪怕是需要做饭的厨房,都要远离工厂生产区域。

  看看工厂中漂浮的棉絮,一不小心就会酿下大祸。

  第二,工厂的灭火设施非常不完善,我注意到工厂外面有几个水缸,但这么小的水缸,面对这么大的车间,简直就是杯水车薪。

  真发生意外,根本就无法发挥应有的作用。

  我记得现在欧美国家已经出现了专用的灭火器,我们舰队的军舰上就有,回头可以去进行采购。

  工厂内每隔十米必须要有一个灭火器。

  另外,也要每月组织工人们学习防火、灭火知识,要知道什么火要怎样灭,灭火器怎样使用。

  我可不想那天电路起火了,还有人要拿水去熄灭,这是要出人民的明白吗?”

  众人,连连点头,纷纷拿出小本本进行记录。

  陈弘庆也是有些脸色泛红,他知道老板是军人出身,没想到随便一看就能发现这么多问题。

  “第三,就是我发现我们工厂,对于货物和工具的摆放,根本就没有进行过规范。

  我走进工厂后的第一感觉就是乱,有些地方甚至连下脚的地方都没有。

  这怎么行,工人们被绊倒摔伤,引发工伤事故了,由谁负责。

  从今以后散乱的货物可以使用木箱装好,做好标识,在地面上画线,对应的物品只能放到指定的位置,谁要是不按规定执行就要进行处罚。

  我希望在工厂的地面上始终保持整洁,除了机械设备,不能出现任何原材料、货物和工具。

  特别是机械产生的油污,一定要及时清理。

  如果能找到一个强迫症来检查这项工作,就再好不过。”

  对于防火工作的重要性,大家都能够理解。

  但没想到,老板竟然会对物品的摆放提出这么严格的要求。

  一时之间大家都有些面面相觑,不知道这样做有什么意义。

  在大家的心目中,很多东西肯定是放在最顺手的地方,这样大家工作起来才方便。

  其实方浪对于这样做的具体原理是什么,也搞不清楚。

  但是,他知道后世的工厂大多都是这样,看上去就很干净整洁,颇有点高大上的感觉。

  他不知道,实际上这就是很多工厂都在用的5S管理,“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”及“素养”。

  这种管理方式主要是为了营造安全、舒适、明亮的工作环境,培养员工良好的工作习惯,提升人的品质。

  是由日本人提出来的,当然现在也许就要变成由方圆集团提出来了。

  方浪注意到众人的表情,都是有些不太理解,也没有过多解释,而是直接冷着脸道:

  “理解要执行,不理解也要执行,这是命令,明白吗?”

  众人噤若寒蝉,连连齐声表示明白。

  看见大家的表情,方浪明白,应该没有人敢违抗自己的命令,也就没有多说,而是点了点头继续道:

  “最后,我发现我们的工人竟然没有统一的制服,这很不应该,不利于凸显我们工厂的形象。

  这样吧!我们以后每年可以为工厂的工人们提供冬夏两季工作服,

  工人们的工种不一样,工作服的颜色和标识也可以进行区别,方便我们的管理人员能够一眼分辨出这个工人的工种。

  比如,我们的搬运工人就可以是蓝灰色,这样耐脏。

  生产线上的工人就可以用白色的嘛!这样看上去更加干净整洁。

  对了,所有工人都必须要配上能够将头发包起来的帽子,纺纱机要是不小心绞到头发,将头扯进机器可就实在太危险了,明白吗?”

  陈弘庆见到老板就只是简单的看了这样一圈,就提出了这么多的整改要求。

  心里感觉非常的佩服,毕竟,老板说的并不是空话大话,全部都是发现的是实实在在的问题,虽然有些问题他自己也还没有想明白是为什么。

  但是,作为一个管理者,他能够从老板提出的方法中看到很多的好处,这就足够了。

  紧接着方浪又勉励了一番大家,并一一和大家握手告别。

  等大家都回到工作岗位上后,方浪又和陈弘庆聊了起来。

  “老陈啊!我们工厂的工人请病假的多吗?生病后大家都去哪里医治啊?”

  对于方浪突然提出的问题,陈弘庆都有些反应不过来。

  不过这件事情,他也有所了解,连忙回答道:

  “老板,暂时来说请病假的工人并不多,大家大多生病后依然会硬撑着到厂里工作。

  过一段时间后,病慢慢也就好了。

  至于生病后到哪里去医治,我倒是知道纳塔尔有一家医院。

  但是,看病的费用实在太高了,一个月的工钱进到医院连水花都溅不起来。

  大家如果不是什么重病,根本就不敢去医院医治。

  上次我听说有一个本地人,伤口感染化脓,去医院看病,说是要注射盘尼西林。

  好家伙,打一针要3700克鲁塞罗,比工人们一年的工资还要高。

  这谁看的起,只能买了些磺胺片回家吃,慢慢也就治好了。”

  盘尼西林的价格昂贵方浪当然清楚,磺胺也算是一款很不错的消炎药,效果没有盘尼西林明显,价格实际上也并不便宜。

  毕竟巴西本土并没有制造能力,也要靠进口,不过想想自家的制药厂也许可以尝试制造一些磺胺销售。

  “你说,如果我们每个月从工人的工资中拿出一部分,我们工厂另外补贴一部分,来为大家购买一份医疗保险。

  让大家以后都能看的起病,工人们会愿意吗?”

  方浪的话再次让陈弘庆陷入了沉思,连一旁的埃瓦尔德·德思礼市长先生也满脸不解的看向方浪,不明白他是什么意思。

  不过市长先生觉得这显然不管他的事情,所以,并没有参与讨论。

  陈弘庆思考一会后问道:

  “那工人应该掏出多少?工厂又补贴多少呢?”

  方浪想了想,敲了敲桌面后道:

  “工人们拿出每月工资的二十分之一,也就是大约14克鲁塞罗,工厂补贴28克鲁塞罗,总计花费42克鲁塞罗来购买一份医疗保险。

  用来保障大家能够在生病时,享受到医疗服务。”

  “可这样,工厂每月就要多出二万八千多克鲁塞罗的开支。

  工人们也不一定愿意,拿出工资中的这部分来购买这个什么医疗保险啊!”

  方浪也明白,很多工人可能会宁愿将钱揣进自己的口袋,也不会愿意购买这劳什子医疗保险的。

  就算面前的陈弘庆,估计也是这个想法。

  方浪对此早有预料,点点头道:

  “这样吧!我先和保险公司商量一下,如果能够谈妥的话,我们再说。

  如果工人们确实有不愿意参保的,我们也可以让工人们自由选择。

  这件事情等我和保险公司谈妥后,再由工会出面提出吧!”

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